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第225章 WPG0224 双恢复双倍快乐真正高端的裁员方式（第2页）

那些目前还在职的员工会不会兔死狐悲？

那些原本准备加入北原设计院的年轻人，难道就没有顾忌？

只能说短时间内，北原设计院或许节约了成本，但从长远来看，北原设计院已经失去了展前景。

这相当于自掘坟墓！

“安总，你这样的想法才是少数。”墨黎回应。

“外面的大多数老板都没有良心的，他们恨不得员工不要工资最好，若是可以付费上班，那就更好了！”墨黎追加

安无恙调侃，“你这是在暗示某些砖家？”

主要是某些砖家实在是太离谱！

当然了，这其中究竟有什么事情，安无恙表示他不知道。

安无恙做人有自己的原则。

其中一条原则是：一问三不知。

“安总，如果你是北原设计院的领导，并且一定要裁掉这些老员工，你有什么办法吗？”傅宇航询问。

安无恙挑眉，“你们这是担心我们以后也会这样？”

“不是的，我就单纯好奇。”傅宇航回应。

“我们相信五更天，否则也不会过来，更不会带着整个研团队过来。”傅宇航补充。

傅宇航追加的说着，“我就是想了解一下，你们当老板的究竟是什么想法。”

安无恙回应，“老板和老板也不一样。”

“比如说我爸，他和我就不一样。”安无恙点了一下他的总裁父亲。

安壶春回应，“如果让我来解决北原设计院的问题，我要看员工们的情况决定。”

“比如说员工们给公司赚了钱，那我肯定会将一部分利润分享给员工。”安壶春说明。

“但若员工没有给企业赚钱，我可能就会想办法止损。”安壶春补充。

傅宇航追问，“如何止损呢？”

“有可能会提出某一种公司和员工互相都能接受的离职补偿方案，从而让大家好聚好散。”安壶春说明。

这个答案符合安壶春一贯的做法。

安壶春又看向自己的儿子，“你会如何处理？”

“我也要看员工的情况。”安无恙回应。

“如果员工们确确实实已经尽力了，而不是在摸鱼，那大家好聚好散。”安无恙说明。

“若员工们一天就摸鱼，真的没有为公司的利益考虑过，那我也不会让他们好过。”安无恙补充。

傅宇航感兴趣的询问，“如果是第二种可能，安总会如何做？”

“办法可多了！”安无恙回答。

“我只能说北原设计院的老板没文化。”安无恙吐槽。

“我说一个最简单的办法。”安无恙补充。

“先，我们从外部招聘一些属于我们的员工。”安无恙说明起来。

“第二步，当这些人进来之后，我们成立工会，并且让这些人担任工会代表。”安无恙补充。“然后借助工会，我们可以执行全员降薪计划，将降薪幅度拉大一点，工会同意的情况下，全员降薪合理合法的通过执行。”安无恙追加。

“接下来就更简单了，如果有员工不同意降薪，那就属于员工的个人问题，公司可以无责任的解决他。”安无恙继续追加。