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第603章

台下有人高声问道：“周总，具体需要哪些方面的人才？”

周明点点头：“好问题！我们需要大数据工程师、材料方面专家、化学专家、物理专家、市场营销精英、财务管理专家。。。。。。几乎覆盖所有前沿领域和职能部门。具体职位和要求，各位可以咨询本公司人力资源部门。但我可以保证的是——”周明故意停顿了一下，吸引所有人的注意力，“我们将提供行业顶尖的薪酬待遇，丰厚的激励，以及最重要的是——能够改变世界的机会！”

宴会厅再次沸腾起来，周明能够感受到空气中弥漫的兴奋与期待。

“而且，”周明提高声调，“对于成功推荐优秀人才的员工，公司将给予重奖！每成功推荐一人并通过试用期，推荐人将获得五万元奖励金，以及额外的带薪假期！”

这一宣布让现场气氛达到高潮。丰厚的奖励机制激发了每个人的积极性，大家已经开始交头接耳，讨论着自己认识的可能人选。

周明举起酒杯：“现在，让我们举杯，为启明的过去干杯，为启明的未来干杯，更为在座的每一位干杯！是你们让启明有了今天，也必将让启明创造更加辉煌的明天！”

“干杯！”欢呼声震耳欲聋，酒杯碰撞的声音此起彼伏。

聚餐在热烈气氛中进行着，但明显可以感觉到，人们的话题已经转向了“优增优聘”计划。小团体自发形成，讨论着潜在的人选。周明走下舞台，穿梭在人群中，不时停下来与员工交流，听取他们的想法和建议。

李静，研发部主管，第一时间就想到了她的大学同学张伟——一位在化工材料领域颇有建树的专家，最近在朋友圈表达过对当前平台的不满。她立即走到相对安静的角落，拨通了电话。

“张伟吗？我是李静。有个绝佳的机会想跟你分享。。。。。。”

市场部的小王则想起了上个月行业会议上认识的Jessica，一位在外企任职的市场总监，中英文流利，拥有丰富的国际市场经验。他迅速找到联系方式，发送了一条长长的短信消息。

财务部的老陈抿了一口酒，想到了自己的侄子——刚从海外留学归来的金融才俊，正在寻找能够发挥所长的平台。他毫不犹豫地拨通了电话：“小海啊，叔叔这里有个好机会，你一定感兴趣。。。。。。”

类似的情景在宴会厅的各个角落上演。启明的员工们不仅自身优秀，他们的人脉网络也同样精英云集。在丰厚奖励和对公司发展信心的双重驱动下，大家都积极行动起来。

周明看着这一幕，嘴角扬起满意的微笑。他深知，最好的招聘方式不是猎头公司，而是员工自发的推荐。因为优秀的人总是与优秀的人为伍，而这种“优找优聘”的方式，往往能够找到最合适的人才。

接下来的几天，启明人力资源部的电话几乎被打爆，简历如雪片般飞来。令人惊讶的是，这些通过员工推荐而来的简历质量极高，几乎每一份都来自行业内的佼佼者。

面试安排得紧张而有序。周明亲自参与了部分关键岗位的面试，他发现这些被推荐来的候选人不仅专业能力出众，更重要的是，他们对启明的价值观和发展愿景高度认同。